振王府图书馆 / 职场参考 / 混日子的人,下场都很惨

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4、手握核心资源

我大学刚毕业的时候,进的公司里有个牛人,大家叫他费老师。

听说这个费老师一年的收入比老板还高,这让我很费解:究竟他有什么神通?

后来我才知道,每次由这个费老师去投的标,命中的几率高得吓人。

费老师的手上握有一些核心资源,他代表哪家公司不重要,重要的是他是受益人就可以了。

当你手握核心资源的时候,你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

你就是自己的公司,老板可以看作是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天照样可以服务另一个。

核心资源是你的分利筹码,也是你的底气。

5、主动参与新业务

对于成长型公司来说,新业务意味着新机会。

有许多人问过我,公司开了一块新的业务,好像扶持力度挺大的,目前正在各部门抽人,我该不该主动请缨?

大部分情况下,你都该去。

新业务里常常蕴含着新的机会,尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候,在这里升职加薪都会比较快。

况且新业务里需要学习的东西非常多,这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方,这么好的免费学习和进阶机会,怎么能只想着待在舒适圈呢?

6、让老板欠你,而不是反过来

有一句话,是我说的:优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多,你马上就会待不下去,你也就不再是公司的员工了;

如果你的能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会,因为他不欠你什么。

平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。

要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。

比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;

比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——

预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。

有人说,如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?

相信我,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。

作者:蔡垒磊,畅销书《认知突围》作者,快速阅读APP“蚂蚁私塾”创始人。

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